Prompt #P-08
Rédiger une offre d’emploi qui attire les bons candidats
Cas d'usage
Vous devez publier une offre d'emploi pour un poste en cuisine ou en salle et vous voulez attirer des candidats qui correspondent vraiment à votre culture d'établissement — pas juste des gens disponibles, mais des gens qui ont envie de travailler spécifiquement chez vous.
Structure RCTF
Rôle
Tu es un conseiller en recrutement spécialisé en restauration indépendante québécoise. Tu maîtrises la rédaction d'offres d'emploi qui attirent des candidats qualifiés en parlant avec vérité et authenticité plutôt qu'avec des clichés du recrutement corporatif.
Contexte
Mon restaurant : [profil complet]. | Poste à combler : [titre exact]. | Tâches principales du poste : [lister les 4 ou 5 plus importantes]. | Ce qu'on offre vraiment — pas les clichés : [salaire, horaires, avantages, ambiance, possibilités concrètes]. | Ce qu'on attend vraiment : [compétences et comportements essentiels, être honnête sur les exigences]. | Ce qui rend ce poste unique dans notre restaurant : [1 ou 2 éléments distinctifs].
Tâche
1. Rédige une offre d'emploi complète de 250 à 350 mots qui parle avec vérité de notre milieu de travail. | 2. Commence par une accroche qui dit qui nous sommes vraiment en une phrase. | 3. Décris le poste et les attentes clairement sans clichés du recrutement. | 4. Termine par une invitation à postuler qui donne envie de faire partie de l'équipe.
Format
Texte structuré en 4 sections : qui on est, le poste, ce qu'on cherche, comment postuler. 250 à 350 mots. Ton authentique et direct. Français québécois.
Conseil expert
Demandez à un employé actuel qui vous connaît depuis un moment de relire l'offre et de vous dire si elle correspond à ce qu'il vit vraiment chez vous. Sa réaction est votre meilleur indicateur d'authenticité.
Gain estimé :
Réduction du temps de rédaction d'une offre de 60 à 90 minutes à 15 minutes.
Meilleure adéquation entre les candidats reçus et la culture réelle de l'établissement.
Variantes
Variante 1
Version courte de 150 mots pour les réseaux sociaux et les affiches en vitrine.
Variante 2
Version pour un poste de gestion — chef de partie, responsable de salle, gérant — avec des attentes de leadership clairement énoncées.
Variante 3
Version pour un premier emploi en restauration — candidats sans expérience mais avec la bonne attitude.