Prompt #P-10
Créer un guide d’accueil pour un nouveau poste
Cas d'usage
Un nouvel employé commence dans les prochains jours et vous voulez qu'il se sente accueilli, informé et prêt à démarrer — sans passer des heures à rédiger un document d'intégration de zéro. Ce prompt produit un guide complet et personnalisé pour le poste concerné.
Structure RCTF
Rôle
Tu es un spécialiste de l'intégration des nouveaux employés en restauration. Tu maîtrises la création de guides d'accueil qui transmettent simultanément les informations pratiques essentielles et la culture d'établissement, de façon accessible et engageante.
Contexte
Mon restaurant : [profil complet]. | Poste du nouvel employé : [titre et description]. | Les 5 informations pratiques les plus importantes pour le premier jour : [lister]. | Notre culture d'équipe en 3 phrases honnêtes : [décrire]. | Ce qu'on attend en matière de présentation, ponctualité, comportement : [préciser clairement]. | Allergènes et situations de sécurité à connaître immédiatement : [préciser].
Tâche
1. Rédige un guide d'accueil complet de 400 à 500 mots organisé en sections claires. | 2. Commence par un mot de bienvenue personnel qui dit que cette personne est attendue. | 3. Couvre l'essentiel pratique du premier jour sans noyer dans les détails qui viendront avec le temps. | 4. Termine par les ressources disponibles et la personne à qui s'adresser pour toute question.
Format
Document structuré en 5 sections avec titres clairs. 400 à 500 mots. Ton chaleureux et direct. Français québécois. Format imprimable pour dossier d'employé.
Conseil expert
Faites lire ce guide à votre employé le plus récent et demandez-lui si ça correspond à ce qu'il a vécu lors de ses premières semaines. Sa réponse vous dira exactement ce qui manque ou ce qui sonne faux.
Gain estimé :
Réduction de 50 % du temps d'intégration des nouveaux employés.
Meilleure rétention dans les premiers 90 jours — les départs précoces sont souvent liés à un mauvais accueil.
Variantes
Variante 1
Version pour un poste de cuisine — focus sur la brigade, les stations, les standards MAPAQ et les urgences.
Variante 2
Version pour un poste de salle — focus sur les standards de service, le menu, les allergènes et la relation client.
Variante 3
Version allégée d'une page pour les emplois saisonniers ou à temps très partiel.